人材教育のお役立ち情報

社内の人材育成について 

社員を成長させることは会社が成長するためのミッションの一つと言えるでしょう。社内で行う人材育成の方法について紹介しています。リーダーになってマネジメントをするときや、研修を担当することになった時に役に立つでしょう。

人材育成を成功に導く事例集

投稿日:2015/09/14

企業が成長するためには、人材の育成が必須です。弊社では過去3,500社以上、5万人を超える方に研修サービスをご提供してきましたが、今回は現場で実際にあった事例や...

  

人材育成を成功に導く事例集

評価が変われば社員が変わる!会社が検討すべき評価制度について

投稿日:2015/08/25

会社の人事評価制度が変われば、おのずと社員の行動も変わります。ただし、そのためには制度変更のタイミングを計ったり、現状の評価制度の問題点を洗いだしたりする必要が...

  

評価が変われば社員が変わる!会社が検討すべき評価制度について

会社の将来を担う中堅職員の研修内容の考え方

投稿日:2015/08/14

新入社員の域は脱しているが、入社5〜10年くらいの管理職ではない中堅社員は、企業においてとても重要な存在です。中堅社員がその企業で力を発揮できているか否かは、業...

  

会社の将来を担う中堅職員の研修内容の考え方

企業によくある人材育成の課題と解決策

投稿日:2015/08/14

企業にとって最も重要な資産のひとつは、そこで働く「人」です。日本国内の経済が低迷している現代では、特に企業の基礎体力向上が大切とされていて、そのためには、基礎体...

  

企業によくある人材育成の課題と解決策

社員の意識改革。現代の管理職者に求められるコーチング方針

投稿日:2015/07/31

企業の業績を上げるためには社員の意識改革が必要ですが、その方法のひとつとして、管理職者によるコーチングがあります。ここでは、管理職者の方向けに、コーチングについ...

  

社員の意識改革。現代の管理職者に求められるコーチング方針

社員のモチベーションを高めるために必要な4つの施策

投稿日:2015/07/15

社員の一人ひとりが、自発的に業務に取り組めるようにするためには、社員の仕事に対する意欲を上げられるような環境を作ることが大切です。ここでは、環境作りを含む、社員...

  

社員のモチベーションを高めるために必要な4つの施策

人材育成の基本方針の立て方

投稿日:2015/07/15

人材育成の基本方針を立てることは、従業員や管理職者に進むべき方向を示したり、会社の理念を世間にアピールしたりすることに繋がります。ここでは、人材育成の基本方針の...

  

人材育成の基本方針の立て方

段取りが大事!研修スケジュールを考えるポイント

投稿日:2015/06/30

研修を行う際に大事なのが、実務で役立つ内容になるようなスケジュールを立てることです。このスケジュールを上手く立てられないと、現場で役に立たないものになってしまっ...

  

段取りが大事!研修スケジュールを考えるポイント

次のリーダーを育てるために必要な研修内容

投稿日:2015/06/30

業務の拡張や目標の明確化のためには、適切な人材配置が必要です。社員全体に会社の理念や目標を伝えるためには、リーダーを配置することもひとつの手段。次世代のリーダー...

  

次のリーダーを育てるために必要な研修内容

効率的なOJT研修の進め方

投稿日:2015/06/15

多くの企業で実施されているOJT研修ですが、進め方を誤るとその効果を発揮できないので注意が必要です。ここでは、OJTトレーナーの選出方法やOJT研修のスケジュー...

  

効率的なOJT研修の進め方

社内のトレーナーを育成するコツ

投稿日:2015/05/29

研修にはさまざまな種類がありますが、社員が中心となって実施する社内研修には、講師役を務める社内トレーナーの存在が不可欠です。社内トレーナーには業務についての知識...

  

社内のトレーナーを育成するコツ